"Uma nova era clama por grandeza. Para extrair o máximo da genialidade e motivação humanas são necessários líderes com nova mentalidade, novas habilidades e novas ferramentas." - Stephen R. Covey

Bem vindo ao mundo através de um vidro. Veja mais 

http://www.google.com/glass/start

A melhor maneira de nos prepararmos para o futuro é concentrar toda a imaginação e entusiasmo na execução perfeita do trabalho de hoje. 

(Dale Carnegie)   

12 filmes que valem por  uma sessão de  coaching

Fátima Rossetto, diretora de Talent Development da LHH/DBM,  indica longas que trazem personagens com uma atuação semelhante  ao método usado por um coach de carreira.

Por Camila Pati Quando alguém chega para uma sessão de coaching, a última coisa que vai encontrar  é uma resposta pronta para o seu problema de carreira. “O coach não dá a resposta, mas faz com que o profissional pense no que está fazendo,  ele incita o indivíduo à reflexão formulando perguntas para ele”, explica Fátima Rossetto,  diretora de Talent Development da LHH/DBM. Os personagens que você vai encontrar nesta lista de 12 filmes vivem uma situação que  exige uma mudança - de comportamento, de atitude ou em termos de reação emocional  - e também não encontraram as respostas prontas. Mas, com o auxílio e as perguntas de  outras pessoas conseguiram descobri-las.  Confira: 1. Coach Carter – Treino para a Vida Coach Carter (Samuel L. Jackson) vai trabalhar como técnico do time basquete do colégio  de sua adolescência. Mas o clima que encontra é de falta de respeito, além de performance  sofrível. Seu regime de novas regras melhora o desempenho dos jogadores no esporte e  também na vida. “Ele começa a treinar um time que não tem bom desempenho e ele questiona qual é o melhor  desse time. Mistura isso ao reforço do talento de cada um dos integrantes do time, que é o que um coach faz”, diz Fátima. Coach Carter – Treino Para a Vida Diretor: Thomas Carter Ano: 2005 Duração: 136 min 2. Karatê Kid Daniel (Ralph Macchio) é jovem lutador que deseja aprender karatê e convence o Senhor  Miyagi, (Pat Morita) a lhe dar aulas. “Todas as vezes que o Daniel toma uma atitude, o Senhor Miyagi pergunta para ele com que  base ele tomou aquela atitude, se foi à luz da razão ou da emoção”, diz Fátima. A especialista lembra que o método do Senhor Miyagi é justamente estimular que Daniel  busque respostas. “O senhor Myagi estimula o jovem a pensar qual o talento que ele tem  que pode ajudá-lo a dar a resposta para o problema”, diz Fátima. Karatê Kid Diretor: John G. Avildsen Ano: 1984 Duração: 127 min 3. Colecionador de Ossos Amelia Donaghy (Angelina Jolie) é uma policial novata que conta com a ajuda de Lincoln  Rhyme (Denzel Washington), ex- perito criminalista que ficou tetraplégico, para investigar  os crimes  de um serial killer. “O ex-perito pede para que a policial busque as respostas no talento que ela tem para  solucionar o caso”, diz Fátima. Agindo mesmo como um coach, o personagem vivido por  Denzel Washington estimula que a policial faça uma reflexão. “O que o teu instinto diz, ele pergunta para ela”, lembra a especialista. “Ele poderia  simplesmente dizer faça tal coisa, mas ele opta por fazer com que ela mesma busque a  melhor forma de agir no caso”, diz Fátima. O Colecionador de Ossos Diretor: Phillip Noyce Ano: 1999 Duração: 118 min 4. Poder além da vida O ginasta Dan Millman (Scott Mechlowicz) tem talento e sonhos olímpicos. Sua vida de  troféus, festa, motos e mulheres muda completamente quando conhece Sócrates  (Nick Nolte). Após sofrer uma lesão, é Sócrates quem o ajuda a descobrir que no fundo  ele tem muito a aprender. “O rapaz tem atitudes muito imaturas, conclui as coisas rápido demais, não se dá  conta de algumas atitudes e esse coach que o acompanha aparece sempre  questionando. Você está usando seu melhor, é uma das perguntas que ele faz”,  diz Fátima. Poder Além da Vida Diretores: Victor Salva, Shalimar Reodica Ano: 2006 Duração: 120 min 5. Invictus No filme, Morgan Freeman interpreta Nelson Mandela, recém eleito presidente da  África do Sul. Mandela usa o rúgbi para unir os sul-africanos já que a Copa do  Mundo de Rúgbi seria realizada pela primeira vez no país. Para isso se reúne  com François Pienaar ( Matt Damon) que é o capitão da equipe da África do Sul  e o incentiva para que seleção seja campeã. “Tem uma parte interessante quando o jovem capitão vai à entrevista com  Mandela e começa a fazer perguntas e Mandela responde com outras perguntas como,  por exemplo, o que ele buscava fazer antes de cada um dos jogos”, diz Fátima.  Mandela faz com que o o jovem repense o formato de liderança que ele adotava  no time”, diz Fátima. Invictus Diretor: Clint Eastwood Ano: 2009 Duração: 133 min 6. Em Boa Companhia O jovem publicitário Carter Duryea (Topher Grace) assume a chefia de vendas da revista  Sports America, posto que era ocupado por Dan Foreman (Dennis Quaid). “O jovem entra afoito na empresa acha que vai conquistar espaço que não havia sido conquistado antes e o personagem do Dennis Quaid começa a fazer perguntas para ele  se ele acha que aquela é a melhor estratégia”, diz Fátima. Ao invés de adotar uma  postura de mentor, o profissional mais experiente estimula o mais jovem a pensar  nas decisões que está tomando, destaca a especialista. Em Boa Companhia Diretor: Paul Weitz Ano: 2005 Duração:170 min 7. Amor sem escalas A função de Ryan Bingham (George Clooney) é demitir pessoas e ele viaja para  os quatro cantos país fazendo isso. Tudo vai bem até que seu chefe contrata  Natalie Keener (Anna Kendrick),que desenvolveu um método de videoconferência  para desligar funcionários. “O personagem do George Clooney faz com que a jovem profissional vivencie  o novo método que ela está propondo para que tire conclusões e pense em um  processo que seja mais justo com as pessoas”, diz Fátima. Amor Sem Escalas Diretor: Jason Reitman Ano: 2010 Duração: 169 min 8. A Firma Mitch McDeere (Tom Cruise) é um jovem advogado vai trabalhar com um alto salário e diversas vantagens em uma firma em Memphis. “A pessoa que vai negociar para que o jovem advogado possa alcançar um novo  patamar faz com que ele pense nos valores deles”, diz Fátima. De acordo com a especialista, este é o cerne do processo de coaching: fazer com que o profissional pense na ação que adota de uma forma mais estruturada.  Ele faz um jogo de perguntas para que o jovem repense a posição dele. “ O que  realmente importa, qual a essência da decisão que você está prestes a tomar,  são algumas das perguntas formuladas”, diz Fátima. A Firma Diretor: Sydney Pollack Ano: 1993 Duração: 154 min 9. Gandhi O filme conta a trajetória do indiano Mohandas Karamchand Gandhi (Ben Kingsley)  que, com manifestações enérgicas, mas não-violentas, atraiu para si a atenção do  mundo ao se colocar como líder espiritual de hindus e muçulmanos. “É o mesmo caso do Invictus, as pessoas que passavam por Gandhi faziam  perguntas a ele que, ao invés de responder fazia outras perguntas”, diz Fátima.  As pessoas, ao pensarem sobre as perguntas feitas por Gandhi, passavam a  entender o que estava por trás das decisões do líder. Gandhi Diretor: Richard Attenborough Ano: 1982 Duração: 188 min 10. Como treinar seu dragão A história gira em torno de um garoto chamado Soluço (Jay Baruchel), que vive  na ilha de Berk, onde os combates entre vikings e dragões são corriqueiros. Quando o garoto encontra a melhor raça de dragões começa a tentar inverter essa lógica  e mostrar que não é preciso matar os animais e sim treiná-los. “ O garoto faz com o que o dragão entenda o que é preciso fazer. Quando se  entendemos o porquê temos o poder de decidir se vamos ou não fazer”, diz Fátima. Como Treinar o seu Dragão Diretor: Chris Sanders Ano:2010 Duração: 98 min 11. Menina de ouro Frankie Dunn (Clint Eastwood) é um ex- treinador de boxe que passou a vida nos  ringues, masagora tem dificuldade de se aproximar dos outros por conta do  afastamento da filha. Depois que a jovem lutadora Maggie Fitzgerald (Hilary Swank)  insiste e mostra determinação ele aceita enfim começar a treiná-la. “Neste filme o técnico faz o tempo inteiro perguntas para a jovem para que ela reflita sobre as  coisas”, diz Fátima. A jovem aprende a técnica, mas não consegue levar as lutas adiante. “Não  basta reproduzir a técnica sem entender qual o sentido daquilo para a sua vida”, diz Fátima.  Sabendo o sentido, você passa a se entender para aplicar melhor o seu potencial, segundo a especialista. Menina de Ouro Diretor: Clint Eastwood Ano: 2004 Duração:137 min 12. Mr. Holland - Adorável professor Em 1964, um músico (Richard Dreyfuss) decide começar a lecionar, para ter mais dinheiro e  assim se dedicar a compôr uma sinfonia. Inicialmente ele sente grande dificuldade em fazer  com que seus alunos se interessem pela música. “O professor faz perguntas, provoca os alunos perguntando por que ocupam aquele espaço,  qual o papel de cada um dentro do grupo”, diz Fátima. A atuação do professor faz com que os estudantes se coloquem uns no lugar dos outros, lembra a especialista. Mister Holland - Adorável Professor Direção: Stephen Herek Ano:1995 Duração: 140 min Fonte: exame.abril.com.br

Veja a importância do trabalho em equipe

MUITO BOM!!!

6 maneiras de fazer com que as pessoas acreditem em você

Você está começando sua carreira e tem diversas ideias inovadoras. Como fazer com que as pessoas acreditem em você e comprem seus palpites? Por que alguém deveria acreditar em você e na sua empresa?

Mesmo que você tenha uma ótima ideia ou um ótimo time - ou os dois ao mesmo tempo - por que alguém deveria acreditar que você transformará isso em algo real e rentável? Convencer as pessoas de que suas ideias têm algum valor não é uma tarefa fácil, mas com algumas técnicas, a negociação pode fluir melhor. Estas ideias foram tiradas do livro Influence: the Psychology of Persuasion, do renomado psicólogo Robert Cialdini. Confira 6 maneiras de fazer com que as pessoas acreditem em você:

Reciprocidade

Pessoas são mais inclinadas a fazer algo se sentirem que estão retornando um favor ou pagando uma dívida. Portanto, como um empreendedor, ofereça pequenas concessões para seus investidores em potencial. É bem provável que eles pesem a reciprocidade ao tomarem a decisão de investirem em você ou na sua empresa.

Consistência

As pessoas respeitam quem honra seus compromissos. Então, faça por merecer, chegue nas reuniões na hora certa, recorde que eles sempre possam contar com você e cumpra suas promessas. Desta forma, você estará em uma posição melhor para solicitar maior compromisso da parte dos seus investidores.

Prova social

Obtenha provas sociais da sua competência. Quando você vai comprar um produto, você não pergunta para os outros que possuem esta mercadoria para verificar se ela é boa? O mundo dos negócios funciona da mesma forma. Consiga feedbacks.

Autoridade

Não adianta querer se vender sem conteúdo. Para que as pessoas confiem e invistam em você, é necessário que você seja realmente bom. Se você estiver se vendendo antes de ter o que vender, você está pulando etapas.

Empatia

Há uma razão pela qual vendedores de lojas são normalmente jovens e de boa aparência. Quanto mais uma pessoa gosta ou é atraída por algo, mais ela confia. Por isso, seja empático, simpático, genuíno.

Escassez

As pessoas querem o que não podem ter ou que não há. Portanto, inove, seja diferente. Ou então, interprete a escassez de outra maneira: considere a possibilidade de aumentar o preço, ou servir seus produtos por um período limitado. A indústria de diamantes fez isso muito bem. Diamantes não são as pedras mais raras do mundo, mas campanhas massivas de marketing fizeram com que se acreditasse que eles são raros e "para sempre".

Fontes:  http://www.santanderempreendedor.com.br/noticias/destaque/2101-6-maneiras-de-fazer-com-que-as-pessoas-acreditem-em-voce&Itemid=64

http://FBDE.com.br

"Uma nova era clama por grandeza. Para extrair o máximo da genialidade e motivação humanas são necessários líderes com nova mentalidade, novas habilidades e novas ferramentas." - Stephen R. Covey